香港最低工資終於立法，下一步是水平究竟是$33還是$24，對於筆者個人來說，既不會是受惠者，亦不會是受害者，但看到的是無論勞資雙方均只是打各自的小算盤，而欠缺全盤的考慮。

其實國內早實行最低工資，富士康也跟著來加，無論中港兩地，擺在眼前的均是勞動力成本絕對值的提高，郭台銘就講白了應對之道，就是──搬。不過呢招在香港都唔係好行得通，因為可以搬的一早搬晒。剩下的如清潔、保安、零售之類，係搬無可搬，所以才軟硬兼施，甚至如今早城市論壇黃家和先生那樣大打人情牌，說甚麼勞資一條船。

工人代表說的是低工資怎生活，不如領綜援，其實資方真的出更多人工，撇除各種方法規避，最終也要增加工作量或效率來吸收成本，勞動力市場出現弱肉強食汰弱留強已可預期。

至於資方說要裁員甚至倒閉潮，或者真係會出現，但有生意就有人做生意，中小型執笠，自有大財團接來做，最終連資方市場都會出現弱肉強食汰弱留強。

其實社會整體不應只從勞方或資方的角度看，而是這種不可避免的遊戲規則的改變，最終演變為商業模式的大洗牌，就以飲食業為例，使用人力較多的酒樓、茶餐廳，會否被諸如三文治店、波仔飯盒蠶食呢？又或者提升的工資又會否轉嫁到消費者身上呢？