幫港出聲:妥協也是一種美德│脫苦海

 

記協在今年的年報中以大篇幅點名攻擊他們所謂的「中資網媒」,就連友報《HKG報》,一份由周融先生全資擁有的都入圍,可謂全情演繹出「排除異己」一詞的意義。網上也有個別言論認為《幫港出聲》(Silent Majority)也屬於建制媒體,專門反對「反對派」,筆者沒有資格就此作出評述,但至少本欄也有批評建制派的,今次的對象是自由黨議員張宇人。

有電視時事節目探討男士待產假的問題,其中有環節訪問張議員,他認為當年他後生時也沒有待產假,也是這樣過日子,所以男士待產假一日也嫌多,原因是恐怕員工會不斷苛索,今日要7日,將來就是14日、1個月。原文是:

「你以為7日他們會收手嗎?7日便會有14日,14日便會有1個月、1年,然後便罵你們僱主無良,不停地罵,他們永無止境的苛索,他們是不會停在一個位。」

若抱持相近的語調,而從員工的角度出發,將會變成:

「刻薄的僱主也是無止境的苛索,你以為勤力工作他們會收手嗎?之後便要你開OT,再要求跑數,然後再覺得員工懶散,不停地罵,他們是不會停在一個位。」

平情而論,資方有立場,勞方也有立場,就是因為雙方都有立場,才需要作出商討、妥協,然後達成共識,雙方各自遷就情況,才能形成新的平衡。無論最低工資、強積金對沖,甚至更具爭議性的標準工時,都是這樣處理的。

這是典型的香港處理事情的文化,而不是已經達成了共識,還是窮追猛打。大至影響到所有市民的政策,少至關乎個人的權益,除了要考慮自身的情況,也應該考慮對方的處境,否則就會予人「斤斤計較」的印象。既然一生人做爸爸的機會不會太多,不會是每個男性員工都要放男士待產假,張議員何不放下成見,為社會進步出一份力呢?

話翻轉頭,記協也未必懂得這個道理吧!

原圖:https://topick.hket.com/article/1495171/%E9%A3%B2%E9%A3%9F%E7%95%8C%E5%BC%B5%E5%AE%87%E4%BA%BA2,438%E7%A5%A8%E9%80%A3%E4%BB%BB#&pid=laan20150623019_1024_1024.jpg;
http://std.stheadline.com/daily/news-content.php?id=1846156&target=2;
https://www.hkja.org.hk/site/portal/Site.aspx?id=H1-190&lang=zh-TW

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